Convenio Colectivo de Trabajo

En el día de ayer, 4 de Agosto de 2016, se celebró el primer Convenio Colectivo de Trabajo de la historia de la Municipalidad de General Villegas. Sin duda alguna, es una muestra más del diálogo, del entendimiento y del esfuerzo que vienen realizando tanto la Asociación Sindical de Trabajadores Municipales de General Villegas,el Sindicato de Trabajadores Municipales de General Villegasy el Departamento Ejecutivo de la Municipalidad de General Villegas en post de mejorar las condiciones y la vida laboral del personal municipal.
La firma, tuvo lugar alrededor de las 15:30hs.en el salón de los acuerdos luego de extensas negociaciones por parte de la Comisión Negociadora de la Municipalidad de General Villegas, integrada por los señores Gabriel Mones Ruiz, Secretario de Jefatura de Gabinete a/c Secretaría de Gobierno, Arq. Daniel Cepa, Secretario de Relaciones con las Instituciones y la Comunidad, Dr. Guillermo Martín Grosso, Subsecretario de Gobierno, Dr. Gustavo Montiel, Director de Asuntos Jurídicos y el Sr. Diego Martín Recalde, Director de Recursos Humanos a cargo de Comunicación y Prensa, en representación de la Municipalidad de General Villegas y los señores Teótimo Muñoz y Sandra Moreno, en representación de la Asociación Sindical de Trabajadores Municipales de General Villegas y los señores Julio Piñeiro, Horacio Oscar Betanzo y David Marcelo Piñeyro en representación del Sindicato de Trabajadores Municipales de General Villegas.
Los puntos centrales del acuerdo tratan de los siguientes temas: creación de la Junta de Evaluación, Calificaciones y Ascensos y el compromiso de realizar dos veces al año la evaluación del personal y en el caso de corresponder se proceda a su nombramiento; compromiso de elevar al Honorable Concejo Deliberante la fijación en 8 módulos por viáticos al personal que corresponda del área Vial; acuerdo conjunto para trabajar en post del mejoramiento del ambiente laboral en todas las áreas del municipio, de un régimen de insalubridad; que todo conflicto sea siempre abordado en cualquier momento y a solicitud de cualquiera de las partes como forma de Mediación de la Conflictividad, cooperación conjunta para erradicar cualquier tipo de Violencia Laboral, de Género, Acoso Sexual e Identidad de Género y por último la Promoción Especial Pre-Jubilatoria